EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

2012 Budowanie i współpraca w zespole Twórcze rozwiązywanie problemów – ważna umiejętność w zarządzaniu oraz efektywnej pracy. Kreatywność w zarządzaniu Motywowanie pracowników - droga do sukcesu urzędu i firmy Twórcze rozwiązywanie problemów dla zaawansowanych Doskonalenie umiejętności menedżerskich Zarządzanie zmianą w instytucji i w firmie Nowoczesne standardy zarządzania – bez mobbingu i dyskryminacji

---

EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 81-534 60 65,81 479 08 16, 603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Zapraszamy na szkolenie

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W INSTYTUCJI I W FIRMIE

Kod	Data Szkolenia	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia oraz ilość dni	Cena szkolenia Finansowane ze środków publicznych /x	Cena szklenia Finansowane z pozostałych środków +VAT
2034/12	22-25 maj 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2035/12	28-31 maja 2012 r.	Augustów Hotel ***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2036/12	12-15 czerwca 2012 r.	Toruń Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2037/12	19-22 czerwiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2038/12	27-29 czerwiec 2012 r.	Krynica Górska Hotel ***	Seminarium– 3 dni(24 godz.)	1680,00 zł	2066,40 zł
2039/12	03-06 lipiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2040/12	28-31 sierpień 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł

Uwaga: /x – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć zaświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)

Istnieje możliwość negocjacji ceny przy większej ilości zgłoszonych osób.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu(ilość dni oznacza taka samą liczbę noclegów), materiały, zaświadczenie(Rozporządzenie MEiN z 2006 r.), zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym, pokój 1-osob. za doplatą(przyjazd na kolację w dzień poprzedzający rozpoczęcie szkolenia), pełne wyżywienie, serwis kawowy.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA:

1. Wprowadzenie do zarządzania zmianami
   • punkt wyjścia – jak radzisz sobie z sytuacją zmiany ( dyskusja – proces wprowadzania zmian)
   • zarządzanie zmianą – kluczowe aspekty
   • psychologia zmiany
2. Pojęcie zmiany organizacyjnej
   • pojęcie zarządzania zmianami
   • czynniki inicjujące zmiany w organizacji
3. Podejścia do zarządzania zmianami
   • psychologia zmiany (jaka jest rola i zadania lidera)
   • planowanie przeciwdziałania przewidywanym zagrożeniom w zakresie zmiany
4. Aspekt psychospołeczny wprowadzania zmian
   • rola komunikacji we wdrażaniu zmian
   • jak skutecznie komunikować zmianę
   • źródła oporu wobec zmian
   • rozpoznawanie symptomów oporu
   • metody przełamywania oporu
   • na czym polega i jak przebiega adaptacja pracowników do zmian
5. Skuteczne wywieranie wpływu przez lidera zmiany
   • jak budować zaufanie i akceptację zmian organizacyjnych
   • jak przekonywać ludzi do zmiany
   • wywieranie wpływu na ludzi
6. Rozwiązywanie problemów podczas wdrażanej zmiany
   • jak rozpoznać i zdefiniować problem
   • wybór rozwiązania
   • realizacja wybranego rozwiązania
   • metody oceny rozwiązania
7. Wdrażanie zmiany we własnym życiu
   • jak „muszę” zamieniać w „chcę”
   • psychologia zmiany i kształtowania nawyków