Szkolenia - Urzedy Pracy. Wybierz temat szkolenia Szkolenia 2012 Szkolenie- Kurs języka migowego Obsługa klienta z wadą sluchu - Kurs doskonalający języka migowego Skuteczna aktywizacja osób bezrobotnych przez specjalistów w CAZ w 2012 roku. Profesjonalna organizacja targów pracy, giełd pracy i konferencji jako aktywne narzędzie promocji usług rynku pracy w 2012 roku Efektywna współpraca specjalistów w CAZ w celu skutecznej aktywizacji osób zarejestrowanych Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań Urzędu Pracy Prawo pracy oraz ZFŚS w jednostkach samorządu terytorialnego Nowoczesne –innowacyjne - metody pozyskiwania pracodawców do współpracy nowych ofert pracy Vademecum skutecznego pośrednika pracy- profesjonalne świadczenie usług bezrobotnym i pracodawcom w 2012 roku Outplacement 2012 - fachowe udzielanie wsparcia osobom tracącym zatrudnienie z winy zakładu pracy Sekretariat przyszłosci - sekretarka czy nowoczesny asystent oraz menedżer sekretariatu System kancelaryjno – archiwalny w 2011 r. -„Nowe zasady i praktyka funkcjonowania zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa RM z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie Instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.” Efektywny (nowoczesny) sekretariat firmy 2012 – część I Efektywny (nowoczesny) sekretariat firmy 2012 - część II Pracownik urzędu/firmy - zagrożenia zawodowe /wypalenie zawodowe - praktyczne metody przeciwdziałania i radzenia sobie w kontekście podnoszenia jakości pracy własnej oraz firmy Obsługa trudnego klienta w urzędzie i firmie w 2012 r. Obsługa klienta niepełnosprawnego w urzędach i firmach w 2012 r. – Innowacyjne podejście Stres pracownika i menedżera a zdrowie i efektywność w pracy Efektywna rozmowa kwalifikacyjna Profesjonalna obsługa klienta indywidualnego oraz instytucjonalnego Twórcze rozwiązywanie problemów dla zaawansowanych Skuteczna komunikacja interpersonalna w relacjach zawodowych Rola i zadania pracowników ewidencji, świadczeń i rejestracji w świetle przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – współpraca z centrum aktywizacji zawodowej - stan na 2012 rok” Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych narzędziem pracy pracownika urzędu pracy. Nowelizacja ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w 2012 r. ABC profesjonalnego pośrednika pracy Kontrola zewnętrzna wykonywana przez urzędy pracy: podstawy prawne, organizacyjne, dokumentacja , teoria w praktyce Dobre praktyki tworzenia i realizacji skutecznych Indywidualnych Planów Działania Optymalizowanie skuteczności działań urzędu pracy w zakresie aktywizacji zawodowej osób 45 + „Aktywizacja zawodowa osób 50 +” - Optymalizowanie skuteczności działań urzędu pracy Profesjonalny doradca zawodowy Ewaluacja projektów dofinansowanych i realizowanych z funduszy unii europejskiej Job-coaching w pup w świetle znowelizowanej ustawy i nowych standardów usług rynku pracy Outplacement - rola pracowników urzędu pracy przy udzielaniu profesjonalnego wsparcia osobom tracącym zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych i monitorowanych Prawo zamówień publicznych urzędach pracy w2012 r. - praktyczne aspekty – procedury, opinie, orzecznictwo Dyrektor urzędu pracy jako pracodawca i menedżer Programy specjalne jako możliwość pozyskania dodatkowych środków na aktywizacje przez urzędy pracy Windykacja w urzędzie pracy od A do Z. Jak samodzielnie dochodzić roszczeń w postępowaniu nakazowym i upominawczym’ Zadania specjalisty ds. rozwoju zawodowego w oparciu o znowelizowane rozporządzenie w sprawie standardów w 2012 r. Superwizja dla liderów klubu pracy i doradców zawodowych. warsztaty z zakresu doskonalenia umiejętności trenerskich. Dotacje dla osób bezrobotnych i refundacja kosztów doposażenia stanowisk pracy - nowe regulacje w przyznawaniu z uwzględnieniem zagadnień pomocy publicznej Ocena efektywności szkoleń Projekty funduszy unijnych. Aktualne zasady: pozyskiwania, realizacja i rozliczenie. Kontrola realizacji standardów usług rynku pracy Obsługa oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych w powiatowym urzędzie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem osób z zaburzeniami psychicznymi. Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce - najnowsze regulacje prawne oraz procedury dotyczące Powiatowych Urzędów Pracy Profesjonalizm w obsłudze klienta urzędu pracy – 2012 Pośrednik pracy - Nowe wyzwania od marca 2012 r. - w związku ze zmianami w rozporządzeniu w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy Nowoczesne narzędzia promocji usług urzędu pracy Programy specjalne- jako możliwość wsparcia osób bez wykształcenia średniego oraz z wykształceniem średnim- będących klientami powiatowego urzędu pracy Wsparcie osób młodych do 30 roku życia oraz powyżej 50 roku życia ramach programów specjalnych Nowelizacja rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy obowiązująca od 28 marca 2012 r. oraz aktywizacja w świetle tych zmian wraz z omówieniem dokumentacji i procedury administracyjnej niezbędnej dla prawidłowej realizacji tych zadań Oświadczenie o stanie i słabości kontroli zarządczej za 2011 rok - jak prawidłowo sporządzić- oraz doskonalenie systemu kontroli zarządczej w 2012 roku Ochrona i przetwarzanie danych osobowych w 2012 roku w urzędach pracy– aktualne problemy Elastyczne formy zatrudnienia w praktyce 2012 r. Nowe zasady odpowiedzialności pracowników/funkcjonariuszy publicznych oraz zmiany w kodeksie postępowania administracyjnego w 2012 r. Nowa perspektywa budżetowa 2014-2020 w Unii Europejskiej i skutki dla Polski. Obowiązujące uregulowania prawne i możliwości pozyskania środków przez polskie urzędy, samorządy, instytucje i przedsiębiorców Postępowanie i egzekucja administracyjna dotycząca zwrotu środków przeznaczonych na realizację programów finansowanych z udziałem środków europejskich - prawa i obowiązki wierzyciela Księgowość i podatki w urzędach pracy. Rachunkowe i podatkowe skutki gospodarowania środkami krajowymi oraz unijnymi będącymi w dyspozycji urzędów pracy z uwzględnieniem orzecznictwa i interpretacji ministerialnych Organizacja i zakres działania archiwum zakładowego w urzędzie pracy - warsztaty Biuletyn Informacji Publicznej -aspekty prawne oraz praktyczne funkcjonowanie w urzędzie pracy Metody rekrutacji i selekcji personelu stosowane przez pracodawców Dokumentowanie ścieżki aktywizacji w aspekcie standardów, ipd, współpraca, profesjonalna obsługa pracodawców, negocjacje, komunikacja Współpraca pośrednika pracy i doradcy zawodowego w obsłudze osób zarejestrowanych i pracodawców – IPD Współpraca z pracodawcami, dokumentacja, ścieżki aktywizacji, obsługa klienta, ipd, współpraca w CAZ Nowe narzędzia aktywizacji bezrobotnych i poszukujących pracy Współpraca PUP z pracodawcami, agencjami zatrudnienia, instytucjami szkoleniowymi - organizacja giełd, targów pracy, dobór kandydatów do pracy - rekrutacja i selekcja Współpraca między PUP I WUP w 2012 roku- nowe zadania w oparciu o nowe standardy usług rynku pracy w 2012 roku Pracownik działu organizacyjno – administracyjnego w urzędzie pracy – vdemecum niezbędnej wiedzy i umiejętności – część 1. Pracownik działu organizacyjno – administracyjnego w urzędzie pracy – vdemecum niezbędnej wiedzy i umiejętności – część 2. Pomoc publiczna i pomoc De Minimis, w zakresie wykonywanych przez PUP - dotacje, refundacje, programy specjalne - udzielanie, rozliczanie, obowiązujące przepisy Wykrywanie i zwalczanie oszustw finansowanych i korupcji w projektach współfinansowanych z EFS Współpraca z pracodawcami, dokumentacja, ścieżki aktywizacji, obsługa klienta, IPD, współpraca w Caz Współpraca pośrednika pracy i doradcy zawodowego w obsłudze osób zarejestrowanych i pracodawców – IPD Dokumentowanie, ścieżki aktywizacji w aspekcie standardów, IPD, współpraca, profesjonalna obsługa pracodawców, negocjacje, komunikacja

---

EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Zapraszamy na szkolenie

WSPARCIE OSÓB MŁODYCH DO 30 ROKU ŻYCIA ORAZ POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA RAMACH PROGRAMÓW SPECJALNYCH

Kod	Data Szkolenia	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia oraz ilość dni	Cena szkolenia Finansowane ze środków publicznych /x	Cena szklenia Finansowane z pozostałych środków +VAT
2549/12	22-25 maj 2012 r.	Zakopane, Hotel "Hyrny" ul. Piłsudskiego 20	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2550/12	28-31 maja 2012 r.	Augustów Hotel ***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2551/12	12-15 czerwca 2012 r.	Toruń Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2552/12	19-22 czerwiec 2012 r.	Zakopane, Hotel "Hyrny" ul. Piłsudskiego 20	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2553/12	27-29 czerwiec 2012 r.	Krynica Górska Hotel ***	Seminarium– 3 dni(24 godz.)	1680,00 zł	2066,40 zł
2554/12	03-06 lipiec 2012 r.	Zakopane, Hotel "Hyrny" ul. Piłsudskiego 20	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
2556/12	28-31 sierpień 2012 r.	Zakopane, Hotel "Hyrny" ul. Piłsudskiego 20	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł

Uwaga: /x – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć zaświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)

Istnieje możliwość negocjacji ceny przy większej ilości zgłoszonych osób.

Cena obejmuje:udział w szkoleniu(ilość dni oznacza taka samą liczbę noclegów), materiały, zaświadczenie(Rozporządzenie MEiN z 2006 r.), zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym, pokój 1-osob. za doplatą(przyjazd na kolację w dzień poprzedzający rozpoczęcie szkolenia), pełne wyżywienie, serwis kawowy.

Cel szkolenia

• wzrost poziomu kompetencji w inicjowaniu i realizacji programów specjalnych
• wskazanie konieczności współpracy pomiędzy pracownikami już na etapie projektowania oraz późniejszej realizacji programów specjalnych
• zainteresowanie programem specjalnym jako metodą pracy z klientem.

Prowadzący szkolenie: Szkolenie poprowadzi praktyk Publicznych Służb Zatrudnienia, trener, konsultant, wykładowca, posiadający m.in. doświadczenie w projektowaniu i późniejszej realizacji programów rynku pracy.

Rezultaty szkolenia:

• nabycie wiedzy z zakresu opracowania programów specjalnych zgodnie z regulacjami prawnymi (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U nr 69, poz. 415, z późn. zm., rozporządzenie w sprawie programów specjalnych Dz.U. nr 50, poz. 401 z dnia 23 marca 2009r.),
• pozyskanie wiedzy teoretycznej oraz praktycznej z zakresu inicjowania, projektowania, opracowywania i realizacji programów specjalnych ze szczególnym uwzględnieniem analizy specyfiki lokalnego rynku pracy,
• poznanie potencjału łączenia usług i instrumentów rynku pracy dla wsparcia osób pozostających bez pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

Moduł I

Program specjalny, a korzyści wynikające z jego realizacji w odniesieniu do:

• beneficjentów programu,
• środowiska zewnętrznego urzędu pracy,
• środowiska wewnętrznego urzędu.

1. Podstawa prawna – zadania PUP wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U nr 69, poz. 415, z późn. zm., oraz rozporządzenia w sprawie programów specjalnych Dz.U. nr 50, poz. 401 z dnia 23 marca 2009r. z późn. zm.

Moduł II

Analiza specyfiki lokalnego rynku pracy z wykorzystaniem informacji już istniejących oraz dopiero pozyskanych

1. Elementy składowe analizy:
   • struktura bezrobocia,
   • analiza ofert pracy według zawodów i specjalności,
   • informacje o inwestycjach planowanych w powiecie,
   • zwolnienia grupowe,
   • wyniki badań ankietowych.
2. Przygotowanie ankiety badającej potrzeb osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz pracodawców w obszarach, które mogą przyczynić się do efektywniejszej realizacji programów specjalnych.

Moduł III

Rola pośrednika pracy, doradcy zawodowego i specjalisty ds. rozwoju zawodowego w tworzeniu programów specjalnych

1. Docelowy dobór uczestników programu z uwzględnieniem m.in. informacji uzyskanych na podstawie badania ankietowego sondującego potrzeby i bariery utrudniające powrót do zatrudnienia.
2. Selekcja usług i instrumentów rynku pracy do potrzeb klientów – grupy docelowej objętej programem.
3. Doprecyzowanie zakresu i formy wsparcia.
4. Zasady współpracy z partnerami realizującymi program specjalny.
   • porozumienia z partnerami realizującymi program,
   • sposoby tworzenia porozumień.

Moduł IV

Omówienie i analiza najczęściej popełnianych błędów we wnioskach składanych w 2011r.

Moduł V

Projekt programu specjalnego w oparciu o zasady na rok 2012

1. Elementy składowe programu specjalnego:
   • nazwa,
   • cel,
   • kryteria dobru uczestników,
   • wykaz podmiotów,
   • kalkulacja kosztów,
   • harmonogram zadań,
   • kontrola i monitoring realizacji.
2. Roboczy projekt programu specjalnego uwzględniający specyficzne elementy programu z uwzględnieniem zasady doboru elementów specyficznych do konkretnej grupy odbiorców.
3. Wnioskowanie do Ministerstwa.