Szkolenia - Urzedy Pracy. Wybierz temat szkolenia Szkolenia 2012 Skuteczna aktywizacja osób bezrobotnych przez specjalistów w CAZ w 2012 roku. Profesjonalna organizacja targów pracy, giełd pracy i konferencji jako aktywne narzędzie promocji usług rynku pracy w 2012 roku Efektywna współpraca specjalistów w CAZ w celu skutecznej aktywizacji osób zarejestrowanych Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań Urzędu Pracy Nowoczesne –innowacyjne - metody pozyskiwania pracodawców do współpracy nowych ofert pracy Vademecum skutecznego pośrednika pracy- profesjonalne świadczenie usług bezrobotnym i pracodawcom w 2012 roku Outplacement 2012 - fachowe udzielanie wsparcia osobom tracącym zatrudnienie z winy zakładu pracy Sekretariat przyszłosci - sekretarka czy nowoczesny asystent oraz menedżer sekretariatu System kancelaryjno – archiwalny w 2011 r. -„Nowe zasady i praktyka funkcjonowania zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa RM z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie Instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.” Efektywny (nowoczesny) sekretariat firmy 2012 – część I Efektywny (nowoczesny) sekretariat firmy 2012 - część II Pracownik urzędu/firmy - zagrożenia zawodowe /wypalenie zawodowe - praktyczne metody przeciwdziałania i radzenia sobie w kontekście podnoszenia jakości pracy własnej oraz firmy Obsługa trudnego klienta w urzędzie i firmie w 2012 r. Obsługa klienta niepełnosprawnego w urzędach i firmach w 2012 r. – Innowacyjne podejście Stres pracownika i menedżera a zdrowie i efektywność w pracy Efektywna rozmowa kwalifikacyjna Profesjonalna obsługa klienta indywidualnego oraz instytucjonalnego Twórcze rozwiązywanie problemów dla zaawansowanych Skuteczna komunikacja interpersonalna w relacjach zawodowych Rola i zadania pracowników ewidencji, świadczeń i rejestracji w świetle przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – stan na 2012 rok Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych narzędziem pracy pracownika urzędu pracy. Nowelizacja ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w 2012 r. ABC profesjonalnego pośrednika pracy Kontrola zewnętrzna wykonywana przez urzędy pracy: podstawy prawne, organizacyjne, dokumentacja , teoria w praktyce Dobre praktyki tworzenia i realizacji skutecznych Indywidualnych Planów Działania Optymalizowanie skuteczności działań urzędu pracy w zakresie aktywizacji zawodowej osób 45 + „Aktywizacja zawodowa osób 50 +” - Optymalizowanie skuteczności działań urzędu pracy Profesjonalny doradca zawodowy Ewaluacja projektów dofinansowanych i realizowanych z funduszy unii europejskiej Job-coaching w pup w świetle znowelizowanej ustawy i nowych standardów usług rynku pracy Outplacement - rola pracowników urzędu pracy przy udzielaniu profesjonalnego wsparcia osobom tracącym zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych i monitorowanych Prawo zamówień publicznych urzędach pracy w2012 r. - praktyczne aspekty – procedury, opinie, orzecznictwo Dyrektor urzędu pracy jako pracodawca i menedżer Programy specjalne jako możliwość pozyskania dodatkowych środków na aktywizacje przez urzędy pracy Windykacja w urzędzie pracy od A do Z. Jak samodzielnie dochodzić roszczeń w postępowaniu nakazowym i upominawczym’ Zadania specjalisty ds. rozwoju zawodowego w oparciu o znowelizowane rozporządzenie w sprawie standardów w 2011 r. Superwizja dla liderów klubu pracy i doradców zawodowych. warsztaty z zakresu doskonalenia umiejętności trenerskich. Dotacje dla osób bezrobotnych i refundacja kosztów doposażenia stanowisk pracy - nowe regulacje w przyznawaniu z uwzględnieniem zagadnień pomocy publicznej Ocena efektywności szkoleń Projekty funduszy unijnych. Aktualne zasady: pozyskiwania, realizacja i rozliczenie. Kontrola realizacji standardów usług rynku pracy Obsługa oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych w powiatowym urzędzie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem osób z zaburzeniami psychicznymi. Najnowsze regulacje prawne oraz procedury dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w polsce dla powiatowych urzędów pracy Profesjonalizm w obsłudze klienta urzędu pracy – 2012 Pośrednik pracy - Nowe wyzwania od marca 2012 r. - w związku ze zmianami w rozporządzeniu w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy Pośrednik pracy - nowe wyzwania od marca 2012 r. - w związku ze zmianami w rozporządzeniu w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy Najnowsze regulacje prawne oraz procedury dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w polsce dla powiatowych urzędów pracy Prawo zamówień publicznych urzędach pracy w 2012 r. - praktyczne aspekty – procedury, opinie, orzecznictwo Prawo pracy po zmianach według stanu prawnego na 1 stycznia 2012 r. Oświadczenie o stanie i słabości kontroli zarządczej za 2011 rok - jak prawidłowo sporządzić- oraz doskonalenie systemu kontroli zarządczej w 2012 roku

---

EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Zapraszamy na szkolenie

POŚREDNIK PRACY - NOWE WYZWANIA OD MARCA 2012 R. - W ZWIĄZKU ZE ZMIANAMI W ROZPORZĄDZENIU W SPRAWIE STANDARDÓW I WARUNKÓW PROWADZENIA USŁUG RYNKU PRACY

Kod	Data Szkolenia	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia oraz ilość dni	Cena szkolenia
2518/12	01-03 luty 2012 r	Augustów, hotel LOGOS	seminarium	1350,00zł *

*- dla szkoleń finansowanych ze środków publicznych: cena netto =cena brutto.

Cena obejmuje:udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe z przykładem sporządzonego Oświadczenia, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,2 noclegi w pok. 2-osob.,pełne wyżywienie, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia (Rozp. Min. Ed. I Nauki z 2006 r).

Organizacja: przyjazd uczestników w dniu 01 lutego 2012r. do godz.14:00, wyjazd 03 lutego po obiedzie.

Cel szkolenia:

• Poznanie zmian z zakresu prowadzenia pośrednictwa pracy w świetle „nowych” standardów;
• Nabycie praktycznych umiejętności z zakresu stosowania przepisów zmieniających rozporządzenie w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy;
• Poszerzenie horyzontów wiedzy na temat nowych wyzwań stawianych przed pośrednikami pracy w myśl „nowych” standardów;
• Zapoznanie ze zmianami w obowiązujących procedurach i dokumentacji.

Prowadzący szkolenie:: Psycholog, od kilku lat specjalizujący się w obsłudze trudnego klienta nakierowanej na klienta rynku pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. „Stare” i „nowe” przepisy prawne regulujące świadczenie usług rynku pracy.
2. Podstawowe zmiany w prowadzeniu pośrednictwa pracy w świetle „nowych” standardów
3. Cele wprowadzonych przez ministerstwo zmian
4. Nowe procedury pośrednictwa pracy
5. Nowoczesne metody i formy prowadzenia pośrednictwa pracy
6. Zmiany w obowiązującej dokumentacji i jej obiegu
7. Zmiany w zakresie zgłaszania krajowej oferty pracy przez pracodawcę krajowego
8. Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z pracodawcami
9. Zmiany w zakresie współpracy z pracodawcą z którym PUP nie miał wcześniej kontaktów.
10. Organizacja giełd pracy- zmiany w zakresie organizacji i dokumentacji
11. Targi pracy w myśl nowych standardów- skierowanie na targi pracy, zmiany w sposobie organizacji i obowiązującej dokumentacji
12. Podejmowanie i utrzymywanie kontaktu z osobami zarejestrowanymi
13. Zmiany w zakresie zawartości skierowania do pracy wydawanego osobie zarejestrowanej.
14. Współpraca pomiędzy pośrednikiem pracy a innymi pracownikami CAZ i PUP
15. Współpracą pomiędzy PUP a WUP