Szkolenia - Urzedy Pracy. Wybierz temat szkolenia Szkolenia 2012 Skuteczna aktywizacja osób bezrobotnych przez specjalistów w CAZ w 2012 roku. Profesjonalna organizacja targów pracy, giełd pracy i konferencji jako aktywne narzędzie promocji usług rynku pracy w 2012 roku Efektywna współpraca specjalistów w CAZ w celu skutecznej aktywizacji osób zarejestrowanych Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań Urzędu Pracy Nowoczesne –innowacyjne - metody pozyskiwania pracodawców do współpracy nowych ofert pracy Vademecum skutecznego pośrednika pracy- profesjonalne świadczenie usług bezrobotnym i pracodawcom w 2012 roku Outplacement 2012 - fachowe udzielanie wsparcia osobom tracącym zatrudnienie z winy zakładu pracy Sekretariat przyszłosci - sekretarka czy nowoczesny asystent oraz menedżer sekretariatu System kancelaryjno – archiwalny w 2011 r. -„Nowe zasady i praktyka funkcjonowania zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa RM z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie Instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.” Efektywny (nowoczesny) sekretariat firmy 2012 – część I Efektywny (nowoczesny) sekretariat firmy 2012 - część II Pracownik urzędu/firmy - zagrożenia zawodowe /wypalenie zawodowe - praktyczne metody przeciwdziałania i radzenia sobie w kontekście podnoszenia jakości pracy własnej oraz firmy Obsługa trudnego klienta w urzędzie i firmie w 2012 r. Obsługa klienta niepełnosprawnego w urzędach i firmach w 2012 r. – Innowacyjne podejście Stres pracownika i menedżera a zdrowie i efektywność w pracy Efektywna rozmowa kwalifikacyjna Profesjonalna obsługa klienta indywidualnego oraz instytucjonalnego Twórcze rozwiązywanie problemów dla zaawansowanych Skuteczna komunikacja interpersonalna w relacjach zawodowych Rola i zadania pracowników ewidencji, świadczeń i rejestracji w świetle przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – stan na 2012 rok Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych narzędziem pracy pracownika urzędu pracy. Nowelizacja ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w 2012 r. ABC profesjonalnego pośrednika pracy Kontrola zewnętrzna wykonywana przez urzędy pracy: podstawy prawne, organizacyjne, dokumentacja , teoria w praktyce Dobre praktyki tworzenia i realizacji skutecznych Indywidualnych Planów Działania Optymalizowanie skuteczności działań urzędu pracy w zakresie aktywizacji zawodowej osób 45 + „Aktywizacja zawodowa osób 50 +” - Optymalizowanie skuteczności działań urzędu pracy Profesjonalny doradca zawodowy Ewaluacja projektów dofinansowanych i realizowanych z funduszy unii europejskiej Job-coaching w pup w świetle znowelizowanej ustawy i nowych standardów usług rynku pracy Outplacement - rola pracowników urzędu pracy przy udzielaniu profesjonalnego wsparcia osobom tracącym zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych i monitorowanych Prawo zamówień publicznych urzędach pracy w2012 r. - praktyczne aspekty – procedury, opinie, orzecznictwo Dyrektor urzędu pracy jako pracodawca i menedżer Programy specjalne jako możliwość pozyskania dodatkowych środków na aktywizacje przez urzędy pracy Windykacja w urzędzie pracy od A do Z. Jak samodzielnie dochodzić roszczeń w postępowaniu nakazowym i upominawczym’ Zadania specjalisty ds. rozwoju zawodowego w oparciu o znowelizowane rozporządzenie w sprawie standardów w 2011 r. Superwizja dla liderów klubu pracy i doradców zawodowych. warsztaty z zakresu doskonalenia umiejętności trenerskich. Dotacje dla osób bezrobotnych i refundacja kosztów doposażenia stanowisk pracy - nowe regulacje w przyznawaniu z uwzględnieniem zagadnień pomocy publicznej Ocena efektywności szkoleń Projekty funduszy unijnych. Aktualne zasady: pozyskiwania, realizacja i rozliczenie. Kontrola realizacji standardów usług rynku pracy Obsługa oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych w powiatowym urzędzie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem osób z zaburzeniami psychicznymi. Najnowsze regulacje prawne oraz procedury dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w polsce dla powiatowych urzędów pracy Profesjonalizm w obsłudze klienta urzędu pracy – 2012 Pośrednik pracy - Nowe wyzwania od marca 2012 r. - w związku ze zmianami w rozporządzeniu w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy Pośrednik pracy - nowe wyzwania od marca 2012 r. - w związku ze zmianami w rozporządzeniu w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy Najnowsze regulacje prawne oraz procedury dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w polsce dla powiatowych urzędów pracy Prawo zamówień publicznych urzędach pracy w 2012 r. - praktyczne aspekty – procedury, opinie, orzecznictwo Prawo pracy po zmianach według stanu prawnego na 1 stycznia 2012 r. Oświadczenie o stanie i słabości kontroli zarządczej za 2011 rok - jak prawidłowo sporządzić- oraz doskonalenie systemu kontroli zarządczej w 2012 roku

---

EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Zapraszamy na szkolenie

OŚWIADCZENIE O STANIE I SŁABOŚCI KONTROLI ZARZĄDCZEJ ZA 2011 ROK - JAK PRAWIDŁOWO SPORZĄDZIĆ- oraz DOSKONALENIE SYSTEMU KONTROLI ZARZĄDCZEJ W 2012 ROKU.

Kod	Data Szkolenia	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia oraz ilość dni	Cena szkolenia
2517/12	01-03 luty 2012 r	Augustów, hotel LOGOS	seminarium	1350,00zł *

*- dla szkoleń finansowanych ze środków publicznych: cena netto =cena brutto.

Cena obejmuje:udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe z przykładem sporządzonego Oświadczenia, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,2 noclegi w pok. 2-osob.,pełne wyżywienie, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia (Rozp. Min. Ed. I Nauki z 2006 r).

Organizacja: przyjazd uczestników w dniu 01 lutego 2012r. do godz.14:00, wyjazd 03 lutego po obiedzie.

Cel szkolenia: nabycie praktycznych umiejętności sporządzenia oświadczenia o stanie kontroli zarządczej w jednostce, dokumentacji sprawozdawczej oraz wykorzystania spostrzeżeń i wyników dla doskonalenia systemu kontroli zarządczej na przyszłe lata. Zdobycie wiedzy na temat najczęściej popełnianych błędów zarówno w funkcjonującym systemie, jak i w sporządzanym oświadczeniu.

Prowadzący szkolenie:Audytor sektora finansów publicznych, specjalista i praktyk w dziedzinie kontroli zarządczej.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Podstawowe kryteria, jakie powinny spełniać wszystkie elementy kontroli zarządczej.
2. Istota funkcjonowania instytucji oświadczenia.
3. Osoby odpowiedzialne za złożenie oświadczenia.
4. Ocena stanu kontroli zarządczej- na czym powinna polegać?
5. Składanie zastrzeżeń w oświadczeniu.
6. Przykładowy katalog potencjalnych nieprawidłowości lub słabości kontroli zarządczej.
7. Źródła oceny kontroli zarządczej.
8. Praktyczne sporządzenie oświadczenia krok po kroku.
9. Oświadczenie a punkt wyjścia w celu doskonalenia systemu kontroli zarządczej.
10. Doskonalenie Systemu Kontroli zarządczej w 2012 roku.
11. Pytania i odpowiedzi.