EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

2012 Procesy korupcyjne, pranie brudnych pieniędzy, nadużycia gospodarcze oraz oszustwa w 2012 roku Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych narzędziem pracy pracownika urzędu pracy. Outplacement – w teorii i praktyce 2012 roku Nowe zasady odpowiedzialności pracowników/funkcjonariuszy publicznych oraz zmiany w kodeksie postępowania administracyjnego w 2012 r. Elastyczne formy zatrudnienia w praktyce 2012 r. Umowy gospodarcze w obrocie polskim i międzynarodowym Prawo pracy oraz zfśs w jednostkach samorządu terytorialnego Spółki prawa handlowego w 2012 roku. Prawo pracy wg kodeksu pracy dla firm w 2012 roku. Prawo handlowe i konsumenckie – vademecum praktycznej wiedzy dla pracowników działów sprzedaży Pomoc publiczna w ramach realizowanych projektów współfinansowanych z EFS Ochrona i przetwarzanie danych osobowych w 2012 roku – aktualne problemy. Strefy płatnego parkowania w 2012 roku – wyznaczanie, organizacja, obsługa oraz opłaty i podatki PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W 2012 R. - praktyczne aspekty stosowania przepisów ustawy oraz rozporządzeń wykonawczych – procedury, opinie, orzecznictwo Kontrola podatkowa i skarbowa w praktyce oraz postępowanie pokontrolne Postępowanie i egzekucja administracyjna dotycząca zwrotu środków przeznaczonych na realizację programów finansowanych z udziałem środków europejskich - Prawa i obowiązki wierzyciela Optymalizacja podatkowa – strategią rozwoju firmy. Jak zarabiać na podatkach w 2012 roku.

---

EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Zapraszamy na szkolenie

PRAWO PRACY ORAZ ZFŚS W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

Kod	Data Szkolenia	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia oraz ilość dni	Cena szkolenia Finansowane ze środków publicznych /x	Cena szklenia Finansowane z pozostałych środków +VAT
1570/12	22-25 maj 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1571/12	28-31 maja 2012 r.	Augustów Hotel ***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1572/12	12-15 czerwca 2012 r.	Toruń Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1573/12	19-22 czerwiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1574/12	27-29 czerwiec 2012 r.	Krynica Górska Hotel ***	Seminarium– 3 dni(24 godz.)	1680,00 zł	2066,40 zł
1575/12	03-06 lipiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1576/12	28-31 sierpień 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł

Uwaga: /x – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć zaświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)

Istnieje możliwość negocjacji ceny przy większej ilości zgłoszonych osób.

Cena obejmuje:udział w szkoleniu(ilość dni oznacza taka samą liczbę noclegów), materiały, zaświadczenie(Rozporządzenie MEiN z 2006 r.), zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym, pokój 1-osob. za doplatą(przyjazd na kolację w dzień poprzedzający rozpoczęcie szkolenia), pełne wyżywienie, serwis kawowy.

Cele szkolenia: zdobycie wiedzy oraz umiejętności w zakresie załatwiania spraw związanych z dokumentacją kadrową pracowników, zatrudnianiem, zwalnianiem, urlopami, oceną pracowników, czasem pracy, wynagrodzeniem oraz gospodarowaniem Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.

PROWADZĄCY:

1. Prawnik z doświadczeniem menedżerskim, specjalista w zakresie wdrażania procedur bezpieczeństwa oraz dotyczących spraw kadrowych.
2. Ekonomista, specjalista w dziedzinie opracowywania i wdrażania systemów kontroli zarządczej w UP.

Tematyka

1. Dokumentacja kadrowa od A do Z
2. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
3. Aktualne przepisy prawne obowiązujące w J.S.T. w zakresie prawa pracy.
4. Nabór na wolne stanowiska pracy – Regulamin i procedury
5. Umowa o pracę, powołanie (przez pracodawcę, przez organ założycielski)
6. Ocena pracy pracowników samorządowych – regulaminy, terminy, kryteria
7. Awans zawodowy (stanowiska urzędnicze, kierownicze, pomocnicze i obsługi..)
8. Służba przygotowawcza i egzamin końcowy – przebieg , osoby podlegające tej służbie, egzamin, służba przygotowawcza a umowa na zastępstwo.
9. System okresowych ocen kwalifikacyjnych jako narzędzie zarządzania kadrami JST – stworzenie procedury i mechanizmów w Urzędzie Pracy Cele oceny – zasady - kryteria w oparciu o aktualne przepisy. Błędy popełniane w ocenie kwalifikacyjnej Tworzenie i znaczenie systemu okresowej oceny pracowników Techniki praktyczne do zastosowania w systemie oceny pracowników
10. Rozmowa oceniająca, jako jedna z technik prowadzenia oceny – struktura i podstawowe standardy
11. Potrzeba znajomości prowadzenia negocjacji i umiejętności rozwiązywania konfliktów w procesie oceny pracowników. Umiejętność rozwiązywania konfliktów w procesie oceny – porady praktyczne
12. System gromadzenia bieżącej informacji o pracy pracowników urzędu pracy – jako argumenty i możliwości jego wykorzystywania w procesie oceny okresowej pracowników
13. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych (Regulamin wynagradzania, wynagrodzenia kierowników jednostek i ich zastępców, głównych księgowych, pracowników)
14. Czas pracy (pracowników, kierowców - harmonogramy, godziny nadliczbowe, ryczałty, w świetle ustawy o pracownikach samorządowych. Rozliczanie czasu pracy
15. Kodeks Etyki Urzędniczej – podstawy prawne, treść, tryb wprowadzania)
16. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników (ustawa z 20 maja 2010 r.) - należny pracownikowi urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z dni pracy; - problematyka wynagrodzenia z tytułu tych zwolnień; - kwestie podatkowe. - zasady zawierania umów szkoleniowych. - konsekwencje niewywiązania się pracownika z umowy szkoleniowej.
17. Organizacja procesu doskonalenia kadry
18. Najnowsze zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników
19. Zmiany w systemie emerytalnym oraz ubezpieczeń społecznych
20. Urlopy w praktyce
21. Zmiany w przepisach prawa pracy w 2011 r. oraz planowane na 2012 r.
22. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce.