EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

2012 Procesy korupcyjne, pranie brudnych pieniędzy, nadużycia gospodarcze oraz oszustwa w 2012 roku Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych narzędziem pracy pracownika urzędu pracy. Outplacement – w teorii i praktyce 2012 roku Nowe zasady odpowiedzialności pracowników/funkcjonariuszy publicznych oraz zmiany w kodeksie postępowania administracyjnego w 2012 r. Elastyczne formy zatrudnienia w praktyce 2012 r. Umowy gospodarcze w obrocie polskim i międzynarodowym Prawo pracy oraz zfśs w jednostkach samorządu terytorialnego Spółki prawa handlowego w 2012 roku. Prawo pracy wg kodeksu pracy dla firm w 2012 roku. Prawo handlowe i konsumenckie – vademecum praktycznej wiedzy dla pracowników działów sprzedaży Pomoc publiczna w ramach realizowanych projektów współfinansowanych z EFS Ochrona i przetwarzanie danych osobowych w 2012 roku – aktualne problemy. Strefy płatnego parkowania w 2012 roku – wyznaczanie, organizacja, obsługa oraz opłaty i podatki PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W 2012 R. - praktyczne aspekty stosowania przepisów ustawy oraz rozporządzeń wykonawczych – procedury, opinie, orzecznictwo Kontrola podatkowa i skarbowa w praktyce oraz postępowanie pokontrolne Postępowanie i egzekucja administracyjna dotycząca zwrotu środków przeznaczonych na realizację programów finansowanych z udziałem środków europejskich - Prawa i obowiązki wierzyciela Optymalizacja podatkowa – strategią rozwoju firmy. Jak zarabiać na podatkach w 2012 roku.

---

EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Zapraszamy na szkolenie

PRAWO PRACY WG KODEKSU PRACY DLA FIRM W 2012 ROKU.

Kod	Data Szkolenia	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia oraz ilość dni	Cena szkolenia Finansowane ze środków publicznych /x	Cena szklenia Finansowane z pozostałych środków +VAT
1602/12	22-25 maj 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1603/12	28-31 maja 2012 r.	Augustów Hotel ***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1604/12	12-15 czerwca 2012 r.	Toruń Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1605/12	19-22 czerwiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1606/12	27-29 czerwiec 2012 r.	Krynica Górska Hotel ***	Seminarium– 3 dni(24 godz.)	1680,00 zł	2066,40 zł
1607/12	03-06 lipiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1608/12	28-31 sierpień 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł

Uwaga: /x – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć zaświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)

Istnieje możliwość negocjacji ceny przy większej ilości zgłoszonych osób.

Cena obejmuje:udział w szkoleniu(ilość dni oznacza taka samą liczbę noclegów), materiały, zaświadczenie(Rozporządzenie MEiN z 2006 r.), zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym, pokój 1-osob. za doplatą(przyjazd na kolację w dzień poprzedzający rozpoczęcie szkolenia), pełne wyżywienie, serwis kawowy.

PROWADZĄCY:

- Główny specjalista w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, doskonały wykładowca i praktyk w dziedzinie stosowania przepisów dotyczących prawa pracy
-Prawnik – specjalista i praktyk w dziedzinie kierowania Kadrami.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA:

1. Podstawowe i szczególne zasady zatrudniania pracowników.
   • forma zatrudnienia i czas zatrudnienia / rodzaje umów/
   • warunki zatrudnienia.
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika.
   • obowiązek zapoznania z regulaminem pracy,
   • obowiązek przeszkolenia w zakresie bhp
   • obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji osobowej pracownika.
3. Czas pracy w firmie.
   • wybór systemu czasu pracy
   • rozliczanie czasu pracy
4. Zasady wynagradzania za pracę
   • regulamin wynagradzania
   • zmiany warunków wynagrodzenia
   • ochrona wynagrodzenia za pracę
   • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
   • premiowanie i nagradzanie pracowników
   • wynagrodzenie w czasie urlopu
   • ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
   • wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
   • wynagrodzenie za przestój
   • wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego
5. Uprawnienia pracownicze
   • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
   • uprawnienia rodzicielskie
   • urlop macierzyński obligatoryjny i dodatkowy na warunkach macierzyńskiego
   • urlop ojcowski
   • urlop wychowawczy
   • urlop bezpłatny.
6. Zwalnianie pracowników
   • tryb dokonywania zwolnień indywidualnych
   • tryb dokonywania zwolnień grupowych
   • zasady wręczania wypowiedzenia
   • zasady sporządzania i wydawania świadectwa pracy.
7. Nowe obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z nową ustawą o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
8. Działania antymobbingowe w firmie
9. Inne – szczególne przepisy w 2011 r oraz zmiany w 2012.