EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

2012 Procesy korupcyjne, pranie brudnych pieniędzy, nadużycia gospodarcze oraz oszustwa w 2012 roku Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych narzędziem pracy pracownika urzędu pracy. Outplacement – w teorii i praktyce 2012 roku Nowe zasady odpowiedzialności pracowników/funkcjonariuszy publicznych oraz zmiany w kodeksie postępowania administracyjnego w 2012 r. Elastyczne formy zatrudnienia w praktyce 2012 r. Umowy gospodarcze w obrocie polskim i międzynarodowym Prawo pracy oraz zfśs w jednostkach samorządu terytorialnego Spółki prawa handlowego w 2012 roku. Prawo pracy wg kodeksu pracy dla firm w 2012 roku. Prawo handlowe i konsumenckie – vademecum praktycznej wiedzy dla pracowników działów sprzedaży Pomoc publiczna w ramach realizowanych projektów współfinansowanych z EFS Ochrona i przetwarzanie danych osobowych w 2012 roku – aktualne problemy. Strefy płatnego parkowania w 2012 roku – wyznaczanie, organizacja, obsługa oraz opłaty i podatki PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W 2012 R. - praktyczne aspekty stosowania przepisów ustawy oraz rozporządzeń wykonawczych – procedury, opinie, orzecznictwo Kontrola podatkowa i skarbowa w praktyce oraz postępowanie pokontrolne Postępowanie i egzekucja administracyjna dotycząca zwrotu środków przeznaczonych na realizację programów finansowanych z udziałem środków europejskich - Prawa i obowiązki wierzyciela Optymalizacja podatkowa – strategią rozwoju firmy. Jak zarabiać na podatkach w 2012 roku.

---

EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Zapraszamy na szkolenie

OUTPLACEMENT – W TEORII I PRAKTYCE 2012 ROKU

Kod	Data Szkolenia	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia oraz ilość dni	Cena szkolenia Finansowane ze środków publicznych /x	Cena szklenia Finansowane z pozostałych środków +VAT
1506/12	22-25 maj 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1507/12	28-31 maja 2012 r.	Augustów Hotel ***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1508/12	12-15 czerwca 2012 r.	Toruń Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1509/12	19-22 czerwiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1510/12	27-29 czerwiec 2012 r.	Krynica Górska Hotel ***	Seminarium– 3 dni(24 godz.)	1680,00 zł	2066,40 zł
1511/12	03-06 lipiec 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł
1512/12	28-31 sierpień 2012 r.	Zakopane, Hotel***	Kurs – 4 dni (30 godz.)	1880,00 zł	2312,40 zł

Uwaga: /x – w przypadku szkoleń finansowanych przez Zamawiającego ze środków publicznych – do zgłoszenia należy dołączyć zaświadczenie o pochodzeniu źródła finansowania(w treści należy podać: temat szkolenia, nazwiska osób zgłaszanych, oraz stwierdzenie, ze koszty szkolenia są pokrywane ze środków publicznych)

Istnieje możliwość negocjacji ceny przy większej ilości zgłoszonych osób.

Cena obejmuje:udział w szkoleniu(ilość dni oznacza taka samą liczbę noclegów), materiały, zaświadczenie(Rozporządzenie MEiN z 2006 r.), zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym, pokój 1-osob. za doplatą(przyjazd na kolację w dzień poprzedzający rozpoczęcie szkolenia), pełne wyżywienie, serwis kawowy.

Cele szkolenia:

1. Podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownika
2. Nabycie i poszerzenie wiedzy z zakresu: procedur zgłoszenia zwolnień grupowych przez pracodawcę oraz obowiązującej dokumentacji, zadań ustawowych dotyczących zwolnień grupowych i monitorowanych , zastosowania, celów i narzędzi outplacementu
3. Poszerzenie i utrwalenie wiedzy oraz umiejętności z zakresu udzielania wsparcia osobom tracącym zatrudnienia

Kategoria odbiorców

Pracownicy urzędu pracy - pośrednicy pracy, doradcy zawodowi, specjaliści ds. rozwoju zawodowego, pracownicy działu instrumentów rynku pracy oraz inni pragnący poszerzyć wiedzę z zakresu omawianego tematu.

PROWADZĄCY: Praktyk z wieloletnim doświadczeniem w publicznych służbach zatrudnienia, licencjonowany pośrednik pracy. Trener doskonale nawiązujący kontakt z grupą, potrafiący w przystępny sposób przełożyć wiedzę prawniczą na konkretne działania w UP.

Tematyka szkolenia:

1. Poszczególne procedury zgłoszeń zwolnień grupowych
2. Obowiązki pracodawcy i zadania urzędu w zakresie zwolnień grupowych
3. Obowiązująca dokumentacja – sporządanie, terminy i jej obieg.
4. Outplacement w świetle obowiązujących norm prawnych.
5. Na czym polega outplacement – podstawowe definicje
6. Możliwości zastosowania, outplacementu oraz cele i narzędzia
7. Rodzaje outplacementu: indywidualny, grupowy i mieszany
8. Inne podziały usług ouplacementu i różnice pomiędzy nimi
9. Poszczególne działania w ramach outplacementu klasycznego, zaadoptowanego i środowiskowego
10. Podział usług outplacementu
11. Główne czynniki składające się na outplacement: doradztwo zawodowe, rozwój umiejętności osobistych, aktywne poszukiwanie pracy
12. Korzyści z przeprowadzenia outplacementu dla:
    • pracodawcy,
    • osób zwalnianych z pracy,
    • pracowników pozostających w firmie
13. Obszary pomocy i wsparcia ze strony urzędu pracy dla osób zwalnianych grupowo z pracy: spotkania informacyjne ze zwalnianymi pracownikami, doradztwo zawodowe, spotkania i porady indywidualne, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, pomoc osobom pragnącym rozpocząć własną działalność gospodarczą, szkolenia i przekwalifikowania