EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Wybierz temat szkolenia Zarządzanie procesem kontroli zarządczej w szkole i placówce oświatowej w celu zapewnienia realizacji celów i zadań Zarządzanie kadrami oraz procesem ruchu kadrowego - Dyrektor szkoły / placówki oświatowej/ w roli skutecznego i efektywnego pracodawcy. Zarządzanie procesem doskonalenia kadrowego kluczem do podniesienie poziomu jakości nauczania i wychowania w szkole i placówce oświatowej Zarządzanie jakością pracy szkoły w kontekście nadzoru pedagogicznego – kluczem do sukcesu edukacyjnego uczniów Zarządzanie dokumentacją szkoły w zakresie obiegu dokumentów oraz ich archiwizacji / placówki oświatowej Zarządzanie obszarami ryzyka w odniesieniu do ochrony danych osobowych i zamówień publicznych w szkołach oraz placówkach oświatowych Kompetentny Dyrektor / Wicedyrektor w zakresie organizacji bezpiecznych warunków nauki i pracy w szkole oraz placówce oświatowej Kompetentny kierownik gospodarczy / kierownik administracyjny w zakresie organizacji bezpiecznych warunków nauki i pracy w placówce oświatowej „Kompetentny dyrektor szkoły/placówki oświatowej – jako pracodawca, odpowiedzialność za nadzór, jakość i doskonalenie kadry” Zadania dyrektora szkoły/placówki oświatowej w zakresie bezpieczeństwa, zarządzania ryzykiem w odniesieniu do ochrony danych osobowych i zamówień publicznych w 2012 roku.

---

Zapraszamy na szkolenie

„KOMPETENTNY DYREKTOR SZKOŁY/PLACÓWKI OŚWIATOWEJ – jako pracodawca, odpowiedzialność za nadzór, jakość i doskonalenie kadry”

Kod	Data	Miejsce Szkolenia	Forma szkolenia	Cena Brutto
500/j/11	08 grudnia 2011 r. godz. 10:00	Katowice–	Seminarium	300,00zł(+ 23% VAT, jeżeli szkolenie nie jest finansowane ze środków publicznych)
501/j/11	09 grudnia 2011 r. godz. 10:00	Lublin*	Seminarium	300,00zł(+ 23% VAT, jeżeli szkolenie nie jest finansowane ze środków publicznych)

*/miejsce szkolenia zostanie podane na 3 dni przed szkoleniem.

Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe(skrypt + płyta CD), bufet konferencyjny, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodnie z Rozp. Min. Eduk. I Nauki z 2066 r.

Prowadzący szkolenie: Mgr Bożenna Mojek – Król – praktyk i wysokiej klasy wykładowca na licznych konferencjach i szkoleniach dla kadry kierowniczej oświaty. Posiada doświadczenie zawodowe na kierowniczych stanowiskach KO.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I. Nowy nadzór - zarządzanie jakością pracy szkoły w kontekście efektywnego nadzoru pedagogicznego

1. Koncepcja sprawowania nadzoru pedagogicznego. (działalność diagnostyczno-oceniająca /istota diagnozy i jej organizacja/, ewaluacja wybranych obszarów działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, efektywność w nauczaniu, procedury w zakresie planowania nadzoru pedagogicznego , procedury w zakresie zadań i czynności związanych z nadzorem pedagogicznym.
2. Ewaluacja wewnętrzna - metody i technika ewaluacji wewnętrznej w szkole , placówce, autoewaluacja pracy nauczyciela, procedura sporządzania raportu, wnioski i zadania na przyszłość
3. Kontrola wewnętrzna -zasady przeprowadzania kontroli wewnętrznej, obszary kontroli, dokumentowanie kontroli, zasady sporządzania sprawozdań i raportów z kontroli

Moduł II. Dyrektor szkoły / placówki oświatowej/ w roli pracodawcy.

1. Zakres praw i obowiązków dyrektora szkoły , placówki wynikających z karty nauczyciela , kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych
2. Kwalifikacje nauczycieli a formy zatrudnienia - zatrudnienie na zasadach Karty Nauczyciela, zatrudnienie na podstawie ustawy o systemie oświaty
3. Zasady wynagradzania nauczycieli -regulamin wynagradzania nauczycieli jako akt prawa miejscowego, rozstrzygający możliwość osiągania średnich wynagrodzeń, średnie wynagrodzenie, dodatek uzupełniający
4. Uprawnienia urlopowe , socjalne i emerytalno – rentowe
   - świadczenia zdrowotne, choroby zawodowe, urlopy dla poratowania zdrowia, urlopy wypoczynkowe, świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych, wcześniejsze emerytury, świadczenia kompensacyjne
5. Zwalnianie nauczycieli
   - przyczyny organizacyjne, negatywna ocena pracy, wypowiedzenie zmieniające
6. Status prawny pracowników szkoły/ placówki/ nie będących nauczycielami
   - zakres stosowania ustawy o pracownikach samorządowych
   - zakres stosowania kodeksu pracy do ogółu pracowników

Moduł III. Proces doskonalenia kadrowego .

1. Planowanie zasobów ludzkich.
   planowanie zatrudnienia, nabór i dobór kandydatów, wprowadzenie do pracy, zaplanowanie indywidualnego rozwoju w ramach szkolenia i doskonalenia, systematyczna ocena efektywności nauczania, nagradzanie i awansowanie
2. Awans zawodowy nauczycieli
   plan rozwoju zawodowego, ocena dorobku zawodowego, tok postępowania kwalifikacyjnego i egzaminacyjnego