EUROPEJSKIE CENTRUM EKONOMICZNE „PRESTIŻ” Sp. z o. o. 20-071 Lublin, ul. Wieniawska 6 lok.13, Tel/fax 081-534 60 65, 0603 402 181 www.eceprestiz.pl, e-mail: szkolenia@eceprestiz.pl NIP: 712-314-85-02, REGON: 060429943, KRS: 0000320097.

---

Prawo pracy w praktyce z uwzględnieniem najnowszych zmian w 2009r. (zatrudnianie, zwalnianie,urlopy, czas pracy) Zakładowa działalność socjalna w 2009r. w rozumieniu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w obliczu kryzysu gospodarczego Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – w świetle dyrektyw UE od 1 stycznia 2009r. Zamówienia publiczne - stosowanie przepisów i procedur w firmie, instytucji, placówce oświatowej

---

Zapraszamy na szkolenie

PRAWO PRACY – ZMIANY W 2009R. -ZATRUDNIANIE, ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW, URLOPY, CZAS PRACY, WYNAGRODZENIA, REGULAMINY, ORZECZNICTWO, DYSKRYMINACJA I MOBBING.

Kod	Data	Miejsce Szkolenia	Cena
479/09	xx.xx 2009r. godz.10.15	Lublin –sala szkoleniowa ECE / ul.Wieniawska 6/	280zł

Istnieje możliwość negocjacji ceny przy większej ilości zgłoszonych osób.
Uczestnicy otrzymują certyfikat ukończenia seminarium.

PROWADZĄCY:

Agnieszka Konarska główny specjalista w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, doskonały wykładowca i praktyk w dziedzinie stosowania przepisów dotyczących prawa pracy.

Cena za udział w szkoleniu obejmuje:

• certyfikat/zaświadczenie o ukończeniu seminarium
• materiały szkoleniowe
• konsultacje indywidualne po szkoleniu
• bufet konferencyjny/lunch

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA:

1. Praktyczne rozwiązania związanie z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników:
   
   
   • wybór umowy (umowa o pracę a umowy cywilne)
   • wybór odpowiedniej umowy o pracę
   • obowiązki informacyjne pracodawcy
   • zasady prawidłowej procedury przy rozwiązywaniu umów o pracę (wynikające z Kodeksu pracy i ustawy o zwolnieniach grupowych)
   • ochrona przed wypowiedzeniem
   • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (przez pracodawcę i pracownika)
   • prowadzenie dokumentacji pracowniczej


2. Urlop wypoczynkowy.
   
   
   • prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego
   • zasady nabywania pierwszego urlopu
   • ustalenie wymiaru urlopu
   • zasady ustalania wymiaru urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
   • zasady nabywania urlopu proporcjonalnego
   • urlop na żądanie
   • zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego (ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia)
   • ekwiwalent pieniężny (zasady naliczania wysokości; współczynnik ekwiwalentowy)


3. Zwolnienia okolicznościowe z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.



4. Uprawnienia rodzicielskie pracownika (ochrona wynikająca z Kodeksu pracy i z ustawy o zwolnieniach grupowych).
   
   
   • urlop macierzyński po zmianach
   • urlop wychowawczy


5. Problematyka czasu pracy :
   
   
   • pojęcie normy i wymiaru czasu pracy
   • systemy czasu pracy
   • obliczanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy (w jedno i kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym)
   • zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
   • kodeksowe gwarancje odpoczynku
   • praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia, zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych)
   • praca w niedzielę i święto (ostatnie zmiany w przepisach dopuszczających handel w niedzielę)
   • czas pracy a szkolenia
   • dyżur (z uwzględnieniem proponowanych zmian)
   • pora nocna
   • czas pracy kadry kierowniczej
   • ewidencja czasu pracy
   • telepraca – nowa forma zatrudnienia


6. Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy
   
   
7. Zakładowy regulamin pracy
   


8. Dokumentacja kadrowa
   


9. Aktualne orzecznictwo
   


10. Odpowiedzi na pytania i konsultacje indywidualne

ZGŁOSZENIA UDZIAŁU DOKONAĆ MOŻNA:

1. "On-line" poprzez wypełnienie i wysłanie Formularza Zgłoszeniowego

2. Tradycyjnie poprzez pobranie i wypełnienie Karty zgłoszeniowej

Organizacja

Karty zgłoszeniowe prosimy nadesłać faksem (081 5346065) lub [po zeskanowaniu] e-mailem (szkolenia@eceprestiz.pl). Szczegółowy program zajęć prześlemy e-mailem na podany adres uczestnika ok.7 dni przed datą kursu. Pisemną rezygnację przyjmujemy na 10 dni przed datą rozpoczęcia kursu , po tym terminie nieobecność nie zwalnia do zapłaty należności.